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文化之光,新人浅谈——读《为己杂谈》感悟分享

文化之光,新人浅谈——读《为己杂谈》感悟分享

新人浅谈 

读《为己杂谈》感悟分享

 

导语
    企业文化培训及学习为公司所坚持的重点工作之一,尤其是新加入公司的年轻人,对企业文化的学习和认知能够帮助其更快的融入公司,本文作者为2018届应届毕业生徐健,现任苏州裕景泰采购储干。
 
感悟分享
 
一、“为人之道”—先学做人,后学做事
 
    每个人的奋斗目标不同,所选择人生目标也千差万别,但如何“为人”是一个基本的前提。我认为,只有真正管好自己,做好自己的事,才能为他人、为企业、为国家做出一定的贡献。
 
1、助人为乐
 
    在工作中,怎样才算是真正的帮助到别人呢?
 
    工作中我们会与部门内部、其他部门甚至是外部合作方的人员对接业务。在我负责的工作中,不出任何差错,让别人觉得和我对接业务比较顺畅,觉得小徐是“值得信赖的”,在业务对接中产生的问题都能得以顺畅解决。对我而言,出色完成自己的本职工作,积极配合其他同事,在工作中就是做到了“助人”。
 
2、走好自己的路
 
    走好自己的路,也就是做好自己的事情。我已经正式踏入职场,逐步担当工作责任,有自己的生活,同时也是一个心智健全、能够为自己行为负责的人。选择什么样的人生道路反映一个人的本质,每个人的为人之道不同,选择的目标也不尽相同,无论过程如何,认真走好自己的路才是最重要的。
 
    作为一名个体生活在社会中,必然会与他人、企业以及社会发生这样或那样的联系。怎么做才算是走正道呢?“为己杂谈”中给出了两个观点:从法律上,不违法乱纪、遵守国家的有关政策、法律、法规;从道德上,要有道德良心,能够自律,自己管住自己。
 
    在法律与道德的前提下,对于工作,尽心尽力,当作人生的一番事业;对于生活,只管去热爱它。
 
3、六字真言
 
    我们看任何问题都要用长远的、发展的眼光去看,切忌眼光短浅,这一点我们需要认真学习人生六字真言,即“利害、长短、得失”。
 
    在加入公司的这段时间里,我犯了许多个“第一次”错误,但并没有人责怪我,领导和师傅反而很有耐心地指出来并帮我纠正,而我自己也记忆深刻,不断反思自己的错误和不足,当我再遇到类似的问题时能够很快地明白该如何做、如何解决。
 
    一时之失,从长久来看不为失反为得。在看待六字真言时,我认为既要看到事物相互区别的一面,又要看到事物相互联系的一面。也许一时的让利,换来长久的真诚合作关系,便是长久的。这是辩证统一的矛盾体,需要用发展的眼光看待。
 
二、“找一个好靠山”
 
    对于应届生而言,离开家和学校,毕业以后的第一意愿,就是找一个理想的企业,有一个良好的工作和成长环境。但什么样的企业是理想的企业,什么样的工作环境是理想的工作环境呢?不同的人有不同的理解,有不同的标准。公司不遗余力地贯彻优秀的培养理念和传帮带制度,同时给我提供了一个快速成长的“靠山”。让我能够有机会从一个刚出校园的“小白”快速过渡为一位合格且干练的员工。同时,我也坚信在公司这样一个平台踏实且长期地工作下去,一定会有收获。
 
    讲个切身体会,之前和师傅去北方出差,与和公司有合作关系的一位货代公司总经理沟通,货代公司总经理以过来人的身份语重心长的对我说:小徐,平台很重要,裕景泰就是一个好平台。那位老总结合他的经历和我聊了许多,我也清醒的认识到,如果不是公司的平台,我很难有机会坐在他面前,更不会有机会施展自己所谓的个人才能。所以,拥有一个好靠山,虽然是个人发展的外因,却是一个极其重要的先决条件。
 
    孟子说“良禽择木而栖,贤臣择主而事”。一个人的才华和价值只有在适当的平台中才能得以施展。而这样平台的得到,“为己杂谈”中给出了两个方式:寻找和创造。对于刚进入社会的我来说,没有任何的资源和条件来创造这样的平台,所以寻找自己最适合的平台才是最好的靠山。在平台在中不断地成长,不断地突破自己,锻炼出独当一面的个人能力,并同时与平台相互负责、相互依赖,成就自我的同时,为公司做出应有的贡献。